Égalité des femmes

L’Association des entrepreneurs en maçonnerie du Québec vise la promotion de la place aux femmes et ce à différents niveaux : femmes entrepreneurs, femmes chargées de projet et les femmes de métier. Grâce à un réseau d’échanges et de partenariats, l’AEMQ offre un soutien aux femmes dans l’atteinte de leurs objectifs personnels et professionnels afin qu’elles puissent s’épanouir dans ce milieu masculin.

L’AEMQ SE DONNE COMME MISSION DE :

  • Promouvoir les intérêts et les droits des femmes dans le domaine de la maçonnerie en favorisant leur intégration au marché du travail;
  • Regrouper les femmes œuvrant dans le secteur d'activités de la maçonnerie afin de défendre, favoriser leurs intérêts et briser leur isolement;
  • Diffuser de l'information se rapportant aux femmes dans l'industrie de la maçonnerie;
  • Fournir de la formation générale aux membres selon les besoins;
  • ​Promouvoir la relève des femmes dans notre métier.

Place aux femmes sur nos chanties

La société évolue et par le fait même, le monde du travail change et s’adapte continuellement. Les femmes sont de plus en plus présentes sur le marché du travail, mais encore trop peu nombreuses dans l’industrie de la construction.

Pourquoi embaucher une femme dans un milieu d’homme ?

Favoriser la mixité sur vos chantiers, c’est payant !
  • Accéder à un plus grand bassin de main-d’œuvre compétente

  • Bénéficier d’un programme pour la formation des femmes en entreprise (PFFE - ACQ)

  • Compter sur une équipe performante et innovante.

Comment faire pour bien intégrer les femmes sur les chantiers de construction ?

  • Développer et promouvoir une politique organisationnelle sur le respect au travail

  • Se doter d’un processus d’accueil et d’intégration dans votre entreprise

  • Faire davantage de suivi professionnel (évaluation et rétroaction)

  • Offrir la disponibilité d’un mentor ou d’une personne-ressource

  • Former vos cadres et vos employés sur le respect au travail et sur la présence des femmes sur les chantiers

  • Intervenir rapidement et efficacement lors de comportements irrespectueux

  • Adopter une politique de prévention du harcèlement psychologique.

Pourquoi les femmes quittent-elles l’industrie de la construction ?

  • Les principales causes qui poussent les femmes à quitter l’industrie sont la discrimination, le harcèlement et l’isolement. Elles ne quittent pas parce qu’elles ne se sentent pas capables de faire le travail. En tant qu’employeur, vous avez la responsabilité de mettre en place des politiques pour favoriser leur intégration et leur rétention.

Liens et documents utiles